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资源名称：职场必备升迁秘笈
合集数目：全集
资源类型：自我提升
资源格式：MP3
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升迁，是指职业发展的阶段，是企业人才培育的一种方式。为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？调查机构在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后，共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。然而，员工越认同企业目标并为之努力，便越有可能实现自身的事业目标。
忙忙碌碌、汲汲营营，“35岁要成功！”“为什么升迁名单没有我？”成功的焦虑总是不断把人往前推，“我会不会落后别人了？”关于升迁与办公室竞争的种种疑惑，有最精辟的见解，让你对升迁有更深刻的体悟，也让你释怀去看所有升迁结果。
当人们走向管理岗位时，常常认为自己有成功的把握。作为绩效出色的员工，努力得到了回报，当然有理由为之庆祝。殊不知，登上管理岗位，才是职场宫心计的起点：一场场触目惊心的撕逼大战轮番上演，一幕幕惊心动魄的明争暗斗此起彼伏——搞不好，一段原本很有前途的职业生涯就此夭折。
实际上，管理者要想获得成功，需要一个重大转变：从【管理自我】到【管理他人】。这意味着，工作成果不再是通过自己去获得，而是通过下属和团队。在这个过程中，懂点人力资源管理知识之于职场升迁就显得非常重要。
资源列表：
01【花絮】不是人力资源经理，为什么要学人力资源管理？.mp3
02【花絮】选才秘笈：赢在管理起跑线.mp3
03【花絮】育才秘笈：授人以鱼，还是授人以渔？.mp3
04【花絮】用才秘笈：强将手下无弱兵.mp3
05【花絮】留人秘笈：凝聚人心的艺术.mp3
06【免费福利】应聘你部门的候选人为何屡当“逃兵”？.mp3
07【选】如何识别并淘汰有口才没实力的“面霸”？.mp3
08【育】如何判断一个员工值不值得培养？.mp3
09【用】如何避免被下属牵着鼻子走？.mp3
10【用】如何给低绩效员工做反馈？.mp3
11【留】如果你团队里的90后一言不合提离职，应该如何留住TA？.mp3
12【选】如何配合HR猎取心仪的专业人才？.mp3
14【用】员工不接受绩效考核结果，怎么办？.mp3
15【用】一样的奖金，如何发出不一样的激励效果？.mp3
16【留】如何让新员工快速融入团队？.mp3
17【选】新项目开展在即，如何快速完成团队招聘？.mp3
18【育】如何把走过场的轮岗管培，变成团队核心骨干？.mp3
19【用】如何说话，才能对上90后的频道？.mp3
20【用】如何批评，才能让下属心服口服？.mp3
21【留】如何提高90后的转正率？.mp3
22【选】僧多粥少，应该提拔谁？.mp3
23【育】一对一谈话是最好的指导方式.mp3
24【用】如何提高一线员工的执行力？.mp3
25【留】公司内部突发变革，如何留住核心人才？.mp3
26【留】如何优雅地fire一个人？.mp3
27【选】如何寻觅新业务带头人？.mp3
28【育】如何通过有效反馈帮助下属成长？.mp3
29【用】从“一个亿”的小目标看如何帮助下属做目标管理.mp3
30【用】如何管理”绝不认错“的问题员工？.mp3
31【留】团队骨干人员去意已决，肿么办？.mp3
32【选】为什么总觉得HR给招的人不好用？.mp3
33【育】什么情况下要培训，什么情况下要培养？.mp3
34【用】团队讨论一潭死水，怎么办？.mp3
35【用】如何让下属心悦诚服地接受自己的意见？.mp3
36【留】员工威胁不加薪就辞职，咋办？.mp3
37【选】有经验的大专生VS一张白纸的本科生？.mp3
